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Retos de Inspiración

Retos de Inspiración

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Retos de Inspiración -

Cuando estas tres necesidades están satisfechas, estamos motivados, producimos y somos felices. Según Daniel Pink, con una perspectiva en las motivaciones intrínsecas, el deseo de hacer cosas porque importan, dice que hay tres elementos:.

Autonomía que es el impulso que dirige nuestras vidas, la Maestría , el deseo de ser mejor y mejor en algo que importa, y Propósito es la intención de hacer lo que hacemos al servicio más grande que nosotros mismo.

Tal vez, dejar espacio y tiempo para que nuestros empleados trabajen unas horas o días en lo que quieran, en algo que les apasione, o permitir que uno sea dueño de su tiempo, o podríamos pensar en que parte de nuestros incentivos se destinen a ayudar a otros, o permitir confiar en los demás para dar mayor sentido a nuestro trabajo, o aportar claridad del impacto de nuestro trabajo….

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es Iniciar sesión. Nuevos retos para la motivación. Hemos creído y aprendido que a los seres humanos nos mueve y nos motiva, las gratificaciones o la evitación de castigos , y que, o bien es por impulso básicos, o bien por la búsqueda de algo externo a nosotros, como la remuneración El psicólogo Harry F.

Tal vez, dejar espacio y tiempo para que nuestros empleados trabajen unas horas o días en lo que quieran, en algo que les apasione, o permitir que uno sea dueño de su tiempo, o podríamos pensar en que parte de nuestros incentivos se destinen a ayudar a otros, o permitir confiar en los demás para dar mayor sentido a nuestro trabajo, o aportar claridad del impacto de nuestro trabajo… ¿Qué más podríamos hacer?

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Cookie técnica que contiene el valor de si se han aceptado la instalación de cookies. Esto también puede ayudarte a crecer como persona ya que aprenderás a observar tu comportamiento con una perspectiva más crítica. En conclusión, hay muchos retos fáciles que cualquiera puede intentar para desafiarse a uno mismo.

Estos retos incluyen aprender algo nuevo, salir de tu zona de confort y ser más consciente. Todos estos retos pueden ayudarte a desarrollarte como persona y mejorar tu vida. Desafiarse a uno mismo es una excelente manera de mejorar tu autoestima y desarrollar habilidades útiles para la vida.

Si te gusta el chat, hay muchas formas divertidas de desafiar a tu propio yo. Aquí hay algunos retos que puedes hacer para desafiar a tu mismo en tu tiempo de chat:.

Intenta hablar con alguien que no conoces. Esto puede ayudarte a mejorar tus habilidades sociales y puede ser una experiencia interesante. Puedes iniciar una conversación con alguien que comparta tus intereses, como un tema de actualidad, un deporte, una película o algo divertido. Esto te ayudará a ampliar tu círculo de amigos y a conocer nuevas personas interesantes.

Haz preguntas divertidas. Si quieres desafiar tu propio yo, intenta hacer preguntas divertidas y ver qué respuestas recibes. Esto te ayudará a desarrollar tu creatividad y también te divertirá.

Por ejemplo, puedes preguntar qué harían si tuvieran una hora para hacer cualquier cosa. Otra idea es preguntarles qué clase de superpoderes tendrían si pudieran elegir.

Juega a un juego de preguntas. Los juegos de preguntas son una forma divertida de conocer mejor a la gente que conoces en el chat.

Puedes pedirles que compartan una anécdota divertida o preguntarles qué les gusta hacer en su tiempo libre. Esto ayudará a que su conversación sea más divertida y te ayudará a desarrollar mejores habilidades sociales. Comparte tus ideas.

Compartir tus ideas con otras personas en el chat no sólo te ayudará a hacer amigos sino que también te ayudará a desarrollar tu creatividad. Puedes preguntarles qué piensan sobre un tema interesante, compartir algunas ideas divertidas para hacer algo interesante, o incluso compartir algunas de tus ideas para mejorar el mundo.

Esto te ayudará a descubrir cuáles son tus opiniones sobre temas importantes y te permitirá desarrollar tu capacidad de comunicación.

Desafiar a tu propio yo por chat es una excelente manera de mejorar tus habilidades sociales y desarrollar tu creatividad. Estos retos son sólo algunas de las formas divertidas en las que puedes desafiar a tu propio yo y mejorar tu autoestima.

Así que ¿por qué no probar algunos de ellos hoy? En la vida, es importante desafiarse a uno mismo y ponerse retos. Esto no sólo nos ayuda a mantenernos motivados, sino que también nos ayuda a mejorar en nuestros objetivos.

Los retos pueden ser desde algo sencillo como aprender una nueva habilidad, hasta algo más complicado como cambiar un hábito. Estos desafíos pueden ser divertidos, a la vez que beneficiosos para tu salud y bienestar. Aquí hay algunos ejemplos de retos que puedes plantearte para desafiar a tu mismo:.

Sea cual sea el reto que elijas, es importante mantenerse motivado para seguir adelante. Esto significa que es importante establecer un plazo para el reto o recompensarse a sí mismo una vez se ha completado. Esto te ayudará a seguir adelante y a persistir cuando las cosas se pongan difíciles.

En resumen, hay muchos retos que puedes plantearte para desafiar a tu mismo. Esto te ayudará a mantenerte motivado y a mejorar tus habilidades. Así que anímate y ponte algunos retos para desafiar a tu mismo hoy mismo. Accede a vídeos desde el primer momento.

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Todas las personas necesitamos un poco de inspiración en la vida para seguir adelante Retos de Inspiración esto puede Inspjración ante nuevos Retoe. Y es Retos de Inspiración Atención al cliente en español para apuestas veces nos Retos de Inspiración tan inmersos Inspiación el ajetreo del día a día que ya no tenemos tiempo para hacer nada interesante. Si quieres recuperar la sensación de estar logrando algo que merece la pena, no hace falta escalar el Kilimanjaro. Basta con encontrar una actividad que te distraiga de la rutina diaria y suponga un pequeño desafío. Desde Secrecy te animamos a cumplir todos tus sueños, incluso aquellos que hoy parecen imposibles.

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Ryan, E. Deci elaboró muchos años después la «Teoría de la Autodeterminación» SDT. Cuando estas tres necesidades están satisfechas, estamos motivados, producimos y somos felices. Según Daniel Pink, con una perspectiva en las motivaciones intrínsecas, el deseo de hacer cosas porque importan, dice que hay tres elementos:.

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Cuentanos busqueda candidato cerebro emocional coaching consciencia curriculum CV empatia empleabilidad empleo experiencia Experiencia del Empleado liderazgo motivación neurociencia perfil. Tu espacio. repetición en las condiciones adecuadas y con la dosis de motivación necesaria.

No son horas de práctica, como concluyo erróneamente el periodista Malcolm Gladwell, en relación al estudio de este conocido psicólogo americano. Todo lo contrario, el entrenamiento es un conjunto de condiciones ordenadas y diseñadas para crear repeticiones cada vez más eficaces de un comportamiento, hasta convertirlo en exitoso.

La repetición exitosa de ese comportamiento ante un reto , puede definirse como talento. Otras veces, el talento está activado pero no preparado. Puede llevar tiempo sin utilizarse. Incluso, puede que no se haya utilizado nunca.

Y es ahí, donde el entrenamiento tiene un papel mucho más incisivo e intenso, buscando obtener el mejor patrón posible de comportamientos que tienen los profesionales y los equipos, de cara al superación de un reto.

Ocurre que el talento movilizado por la motivación, no estaba entrenado para afrontar el reto. Cuando está entrenado, siempre obtenemos un resultado más o menos cercano al reto , a partir del cual, podemos replantearnos cómo seguir avanzando. Pero, cuando no lo está, solemos perder motivación por la falta de eficacia que hemos tenido a la hora de abordar el reto.

En ocasiones, también ocurre que utilizamos el talento equivocado pero con el pleno convencimiento de que es el adecuado para superar nuestro reto.

El resultado no es el deseado , pero el impacto que tiene sobre el desgaste que se produce por un mal resultado en la motivación, es mucho más tolerable. En deporte, por ejemplo, los entrenadores hablan de que en competición es mejor realizar un co mportamiento equivocado pero estando convencidos de él , que intentar un comportamiento sobre el cual se tienen dudas.

El resultado del último es mucho peor, siempre. Si buscamos profesionales con retos , tendremos profesionales motivados dispuestos a activar y conectar su talento con la estrategia de nuestra organización, empresa, negocio o entidad.

Cuando buscamos profesionales motivados , tendremos que invertir tiempo en entrenar su talento, para conectarlo con nuestra estrategia o con nuestra forma de funcionar.

Si seleccionamos profesionales con talento, tendremos que invertir tiempo en saber si quieren activarlo y conectarlo con nuestra estrategia.

Pero si seleccionamos profesionales por sus retos , solo tendremos que confrontarlos con nuestra estrategia y crear junto a ellos, las condiciones necesarias para convertirla en un reto. El ahorro en tiempo y las probabilidades de éxito son mayores.

De hecho, así es como los grandes equipos y deportistas profesionales consiguen los éxitos, en los que tanto nos fijamos desde el entorno empresarial.

No hay productos en el carrito. Reto, motivación, talento, entrenamiento y estrategia. Javier de Miguel Muñoz septiembre 11, pm. Tiempo de lectura: 9. Javier de Miguel Muñoz septiembre 11, Si como nosotros le das la importancia que se merece a la motivación para activar el reto de tu equipo pero no das con la formula para conseguirlo exitosamente… Nuestro Equipo se pone a tu disposición para que puedas conocer las soluciones MindCompanySport y la metodología de trabajo que hay detrás de cada una de ellas.

Entonces… ¿Cómo puedo utilizar los retos de superación personal para mejorar la motivación de mis empleados? Incentivar el trabajo en equipo. Reconocer el buen trabajo. Algunos ejemplos interesantes son: El Muro de reconocimiento El muro de reconocimiento, es una buena forma de incorporar retos de superación personal en el equipo.

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Escuchar activamente. Esto es debido a que la motivación conlleva una exigente actividad neuronal , relacionada con el procesamiento de patrones de comportamiento, el análisis de relaciones costes-beneficios, la realización constante de comparaciones con experiencias pasadas… Es decir, todo un sinfín de interacciones neuronales de una elevada intensidad y velocidad que, además, requieren ser repetidas a lo largo de un largo periodo de tiempo, ya que los retos no se consiguen de un día para otro.

Para identificar de forma efectiva cuando una persona le gustan aceptar retos , tiene que cumplir las siguientes características: Tener una actitud resolutiva.

Persisten hasta que alcanzan el éxito. Asumen riesgos. Se enfocan en los objetivos. Tienen un alto nivel de motivación. El talento: la base de la resistencia motivacional. Donde hay talento funcionando, hay motivación a pleno rendimiento. Análisis fútbol Aviso legal Facebook Twitter Youtube RSS Información: info martiperarnau.

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Facebook Twitter Youtube RSS. ÚLTIMOS TWEETS Tweets por martiperarnau.

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Tres ejemplos llenos de dignidad y coraje. En el ExtraSemanal nº 7 del Club Perarnau. Nombre de usuario o dirección de correo. Blog deporte Análisis deportivo. Análisis fútbol Aviso legal Facebook Twitter Youtube RSS Información: info martiperarnau.

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Tags: Bree McMahonClub PerarnauDerek RabeloExtraSemanalTeam Hoyt. Artículo Previo Una novela premonitoria. Próximo Artículo Diego López: el muro lucense. Facebook Twitter Youtube RSS.

ÚLTIMOS TWEETS Tweets por martiperarnau. SÍGUENOS EN FACEBOOK. orange county local std test. Perarnau Magazine es mucho más que un blog de fútbol : es el punto de encuentro en la red del análisis deportivo con el valor añadido, la mirada en profundidad que no descuida la inmediatez.

Dirigido por el periodista Martí Perarnau, el Magazine concentra opiniones que van desde el análisis competitivo a temáticas concretas como las tácticas de fútbol. El deporte rey centra buena parte de los contenidos y resulta una publicación especialmente útil para un entrenador de fútbol o un simple aficionado que quiera descubrir desde facetas de su propio deporte hasta historias relacionadas con el deporte en general.

El balón y las noticias que lo rodean centran el grueso de los contenidos, pero no se limitan al fútbol. El hecho diferencial del Magazine radica en la variedad: ponemos el foco en los principales deportes olímpicos y sus competiciones, en la salud aplicada al deporte y en un exhaustivo diagnóstico del mercado profesional.

Perarnau Magazine quiere liderar en la red un periodismo deportivo reposado que se abre camino con las luces de carretera antes que con las de crucero.

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: Retos de Inspiración

Reto, motivación, talento, entrenamiento y estrategia | MindCompanySport com Horario de atención Retox socio: De lunes a viernes de Si Consejos para jugar Blackjack Experiencia de Juego Emocionante el chat, hay Retos de Inspiración formas divertidas de Consejos para jugar Blackjack ve tu Rtos yo. Nos ayuda a Ihspiración nuevas soluciones a los problemas, descubrir otros enfoques y ser más innovadores. Esto podría ser cualquier cosa, desde cocinar una nueva receta hasta una aventura al aire libre. Este perfil, no piensa en el trabajo o los problemas que puedan surgir en el proceso, sino como puede afrontarlos de una forma óptima. Esto te ayudará a desarrollar tu creatividad y también te divertirá.
¿Cómo fijar nuevos retos? Cinco formas de desafiarte y mejorar - The Secrecy Magazine Si te animas a desafiar tu vida rutinaria, ¡inténtalo! Entonces… ¿Cómo puedo utilizar los retos de superación personal para mejorar la motivación de mis empleados? La repetición exitosa de ese comportamiento ante un reto , puede definirse como talento. Todos estos retos pueden ayudarte a desarrollarte como persona y mejorar tu vida. Aquí hay algunos ejemplos de retos que puedes plantearte para desafiar a tu mismo:. El trabajador que no se siente valorado, no estará agusto y por lo tanto su proactividad y productividad caerán en picada.
Perarnau Magazine

Esto mejorará notablemente la comunicación entre departamentos , la proactividad y autonomía de los empleados.

También te beneficiará a ti como líder , para enriquecerse con otras visiones y perspectivas de tu equipo que muchas veces te permitirá darte cuenta de que ideas o prácticas son efectivas o no. Los retos son movilizadores motivacionales que evitan que la motivación permanezca en modo espera.

Prácticamente, es un mecanismo de supervivencia porque, si no fuéramos selectivos con aquello que nos motiva, terminaríamos por agotarnos físicamente y bloquearnos mentalmente. Esto es debido a que la motivación conlleva una exigente actividad neuronal , relacionada con el procesamiento de patrones de comportamiento, el análisis de relaciones costes-beneficios, la realización constante de comparaciones con experiencias pasadas….

Es decir, todo un sinfín de interacciones neuronales de una elevada intensidad y velocidad que, además, requieren ser repetidas a lo largo de un largo periodo de tiempo, ya que los retos no se consiguen de un día para otro.

Y acompañando a toda esta actividad cerebral, se ponen en marcha con el mismo nivel de exigencia, todos los comportamientos y movimientos que tiene que realizar nuestro cuerpo para poder avanzar en el camino hacía el reto. Utilicemos otro ejemplo deportivo para explicarlo.

Los profesionales que asumen grandes desafíos como, por ejemplo, una travesía a nado recorriendo kilómetros, lo cual desde luego es todo un desafío, activan comportamientos relacionados con la perseverancia, la disciplina, la percepción y la concentración, tanto en los entrenamientos como durante la propia travesía.

Estos comportamientos provocan un enorme desgaste físico y mental en el deportista. Físico, por el esfuerzo sostenido que tienen que realizar sus cuerpos para poder afrontar el reto, y mental por la exigente concentración constante que necesitan mantener durante el tiempo que dura la travesía.

Para identificar de forma efectiva cuando una persona le gustan aceptar retos , tiene que cumplir las siguientes características:. Una persona que le gustan los retos, aborda cada situación con seguridad y confianza en sus capacidades para lograr el objetivo que se proponga.

Son personas con facilidad para motivar y motivarse. A una persona que le gustan los retos, suelen afrontarlos buscando soluciones y siempre viendo el vaso medio lleno. Son personas con la capacidad de afrontar las adversidades y contratiempos que le puedan surgir en el camino a su objetivo sin abandonar o venirse abajo.

Son personas que se mantienen firme ante una situación tensa o adversa, esta característica, es indispensable para una persona que le gustan los retos. Una persona que le gustan los retos , no tiene miedo de los posibles problemas que puedan surgir en el camino al objetivo que se haya propuesto.

De hecho, en este tipo de personas, suele ocurrir lo contrario. Cuando parece que la situación es complicada y parece no tener solución, se vienen arriba. Haciendo que hagan posible lo imposible gracias a su actitud y perseverancia.

Una persona que le gustan los retos , cuando se encuentra ante un desafío no piensa en las tareas que tiene por delante sino como puede organizarse y afrontar de la forma más óptima las tareas y complicaciones que puedan surgir en el proceso.

Este perfil, no piensa en el trabajo o los problemas que puedan surgir en el proceso, sino como puede afrontarlos de una forma óptima. La motivación para una persona que le gustan los retos es indispensable ya que estar predispuesto a actuar y hacer lo que haga falta por aprender y actuar de una forma óptima.

Es indispensable para una persona que le gustan los retos , ser un entusiasta con ganas de actuar, aprender y progresar. Toda esa actividad y desgaste tiene que ocurrir de una forma eficiente, si se quiere afrontar el reto con opciones de éxito.

Es decir, no se puede encender la motivación y luego esperar el milagro del éxito. Así que, para conseguir esa eficacia, la motivación da la orden de movilizar al talento. El talento es un conjunto de comportamientos que poseen las personas para afrontar una tarea. Y hablamos de una serie de comportamientos, porque no hay patrones establecidos de talento para superar un reto.

No hay un talento definido para cada reto. Al contrario, la motivación puede moviliza diferentes grupos de comportamientos que pueden ser igual de eficaces o de ineficaces para trabajar un reto. Por ejemplo, un jugador de golf puede realizar un swing movimiento técnico para golpear la bola con el palo de golf diferente al de otro jugador y, sin embargo, colocar la bola en el mismo sitio que ese otro jugador que ha utilizado un swing diferente.

Es decir, que el talento no tiene una única forma de actuar, pero sí un único camino para activarse: la motivación procedente de los retos. Lo que ocurre, es que una vez que la motivación consigue activar el talento, necesitamos que este se conecte con el reto para que pueda ajustar los comportamientos necesarios para superarlo.

Para conectarlo hay que entrenarlo. El psicólogo Anders Ericsson encontró en su investigación que la repetición es clave para entrenar el talento. Pero tiene que ser una. repetición en las condiciones adecuadas y con la dosis de motivación necesaria.

No son horas de práctica, como concluyo erróneamente el periodista Malcolm Gladwell, en relación al estudio de este conocido psicólogo americano. Todo lo contrario, el entrenamiento es un conjunto de condiciones ordenadas y diseñadas para crear repeticiones cada vez más eficaces de un comportamiento, hasta convertirlo en exitoso.

La repetición exitosa de ese comportamiento ante un reto , puede definirse como talento. Otras veces, el talento está activado pero no preparado. Puede llevar tiempo sin utilizarse.

Incluso, puede que no se haya utilizado nunca. Y es ahí, donde el entrenamiento tiene un papel mucho más incisivo e intenso, buscando obtener el mejor patrón posible de comportamientos que tienen los profesionales y los equipos, de cara al superación de un reto. Ocurre que el talento movilizado por la motivación, no estaba entrenado para afrontar el reto.

Cuando está entrenado, siempre obtenemos un resultado más o menos cercano al reto , a partir del cual, podemos replantearnos cómo seguir avanzando. Pero, cuando no lo está, solemos perder motivación por la falta de eficacia que hemos tenido a la hora de abordar el reto.

En ocasiones, también ocurre que utilizamos el talento equivocado pero con el pleno convencimiento de que es el adecuado para superar nuestro reto. El resultado no es el deseado , pero el impacto que tiene sobre el desgaste que se produce por un mal resultado en la motivación, es mucho más tolerable.

En deporte, por ejemplo, los entrenadores hablan de que en competición es mejor realizar un co mportamiento equivocado pero estando convencidos de él , que intentar un comportamiento sobre el cual se tienen dudas.

El resultado del último es mucho peor, siempre. Si buscamos profesionales con retos , tendremos profesionales motivados dispuestos a activar y conectar su talento con la estrategia de nuestra organización, empresa, negocio o entidad.

Cuando buscamos profesionales motivados , tendremos que invertir tiempo en entrenar su talento, para conectarlo con nuestra estrategia o con nuestra forma de funcionar.

Si seleccionamos profesionales con talento, tendremos que invertir tiempo en saber si quieren activarlo y conectarlo con nuestra estrategia. Pero si seleccionamos profesionales por sus retos , solo tendremos que confrontarlos con nuestra estrategia y crear junto a ellos, las condiciones necesarias para convertirla en un reto.

El ahorro en tiempo y las probabilidades de éxito son mayores. De hecho, así es como los grandes equipos y deportistas profesionales consiguen los éxitos, en los que tanto nos fijamos desde el entorno empresarial. No hay productos en el carrito.

Reto, motivación, talento, entrenamiento y estrategia. Javier de Miguel Muñoz septiembre 11, pm. Tiempo de lectura: 9. En la primera sesión, miembros de ambos grupos tenían que montar las piezas Soma para copiar las configuraciones que tenían delante.

En la segunda hacían lo mismo con otros dibujos, pero al primer grupo se le pagaba por cada configuración copiada correctamente, mientras que al segundo no.

Finalmente, en la tercera sesión, ambos grupos recibieron nuevos dibujos sin obtener compensación, igual que la primera vez. El primer día, no hubo mucha diferencia entre lo que hicieron los participantes de ambos grupos. Tanto el primero como el segundo grupo encontraban el rompecabezas interesante.

El segundo día, el grupo no remunerado se comportó básicamente de la misma manera que lo había hecho el día anterior; pero el grupo remunerado, de pronto, se interesó muchísimo por el rompecabezas Soma. Sin embargo, lo que ocurrió el tercer día puso en cuestión de forma sutil una premisa de la vida moderna: que las recompensas —especialmente el dinero— intensificaban el interés y potenciaban el rendimiento.

El grupo al que en ningún momento se le pagó pasaba más tiempo jugando con el puzle, mientras que el otro grupo —al que se le dejó de pagar por las configuraciones que hacían— trabajó menos no solo en comparación con el segundo día, sino también con el primero, igualmente no pagado.

Lo que E. Deci descubrió, y luego confirmó con dos estudios adicionales, fue que cuando se emplea el dinero como recompensa externa de alguna actividad, el sujeto pierde interés por ella.

Las recompensas pueden estimular a corto plazo, pero su efecto es pasajero y, a largo plazo, incluso pueden reducir la motivación de la persona para seguir en el proyecto.

Los seres humanos tienen una tendencia inherente a buscar novedades y retos, a ampliar y ejercitar sus capacidades, a explorar y a aprender. Dentro de las organizaciones hemos creado políticas de gratificación por un comportamiento buscado, y castigar el comportamiento a evitar, partiendo de que las personas buscan gratificaciones y evitan los castigo.

Esta forma funciona en determinadas ocasiones, sobre todo cuando la tarea es rutinaria, pero en otras muchas no, acaba desmotivando o centrando el interés en otras cuestiones, incluso llegando a perjudicar.

Junto con Richard M. Ryan, E. Deci elaboró muchos años después la «Teoría de la Autodeterminación» SDT. Cuando estas tres necesidades están satisfechas, estamos motivados, producimos y somos felices.

Según Daniel Pink, con una perspectiva en las motivaciones intrínsecas, el deseo de hacer cosas porque importan, dice que hay tres elementos:. Autonomía que es el impulso que dirige nuestras vidas, la Maestría , el deseo de ser mejor y mejor en algo que importa, y Propósito es la intención de hacer lo que hacemos al servicio más grande que nosotros mismo.

Tal vez, dejar espacio y tiempo para que nuestros empleados trabajen unas horas o días en lo que quieran, en algo que les apasione, o permitir que uno sea dueño de su tiempo, o podríamos pensar en que parte de nuestros incentivos se destinen a ayudar a otros, o permitir confiar en los demás para dar mayor sentido a nuestro trabajo, o aportar claridad del impacto de nuestro trabajo….

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Author: Toshakar

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